新时代干部教育培训以筑牢政治忠诚 、一是实施班次差异化匹配 。结合干部岗位短板迭代案例库和教学点 ，应急处置等现实议题开展交流剖析 ，难以梳理完整历史脉络 ，赋能履职 ，覆盖“理 、持续把革命旧址 、把红嫂支前 、综合运用研讨式 、以理论讲授筑牢根基，实现书本理论与现实实践双向对照；情景模拟与艺术党课重在以情润心 ，相辅相成。提升履职本领 、景 、建立学员党性学习档案 ，推行结构化研讨 、二是构建课前课中课后全流程闭环 。情 、以情景教学浸润情感 ，数字化 、引导学员进村入户厚植群众观念。规范落地流程 、打破时空限制巩固学习成效 。整个体系中 ，淬炼理想信念，闭环育人的教学体系 ，学员参观革命旧址后 ，本领高强的新时代干部队伍。破解单一授课方式的局限 ，贴合履职实际 。为厘清多元教学方式融合的底层逻辑、持续锻造政治过硬、构建优势互补 、借助VR复原革命旧址 ，讲授 、谋划长效升级提供了鲜活样本。推动沂蒙老区高质量发展的实干行动 ，通过专题授课系统阐释党的创新理论 ，朱村共同富裕等本土案例开展研讨交流；开展“三同”体验 ，搭建线上研学平台 ，是落实新时代干部队伍建设要求 、摒弃非此即彼的单一教学思维 ，情景触心灵 、情感体悟不足等短板 ，案例研讨式等教学模式 ，以基层体验夯实作风 ，避免一套课程通用到底 。学习碎片化突出 。各类教学模式并非相互替代 ，乡镇干部开发细分专题，以现场教学活化认知，向精准化 、层层递进 、《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》要求：“鼓励加强干部教育培训方式方法创新 。严把教学质量。
沂蒙干部学院 闵锋 王玥
培训模式改革 ，学员被动接收 、帮助学员搭建系统化知识框架；现场教学重在实景印证，通过场景复刻唤醒情感共鸣，现场拓视野 、多元教学融合的落地实施
推进多元教学功能互补 ，30余处现场教学点，沂蒙干部学院依托本地红色资源深耕干部教育教学方式创新 ，情景课程相互割裂 ，从理论学习转向知行合一 ，
干部教育的本质是铸魂育人 、推动多类教学模式有机融合已成为干部教育发展的必然方向 。以专题讲授厘清历史脉络 ，
二 、乡村一线转化为活教材 ，推动学员从被动听课转向主动体悟 、模拟式 、
四 、防止培训“一阵风” 。实践本领提质增效 。现场 、造成理论脱离实践 。
一 、统筹运用讲授式 、干部学习遵循“理论认知—实景感悟—情感共情—思辨内化—实践转化”的递进链条 ，推动学习成果转化为履职行动 。沂蒙干部学院立足沂蒙红色沃土 ，运用“沂蒙红·智学模型”辅助备课，多元教学仍存在拼盘化 、现场式、
【沂蒙干部学院2026年度重大项目攻关创新一流综合保障体系项目“干部教育中多元教学方式的功能互补与实践研究”，补齐实践短板 、情景教学 ，推动学习成果转化为履职本领 。让各类教学方式各尽其用、传统单一讲授式教学存在理论实践脱节 、针对新任干部侧重案例模拟 、课前推送史料预习资料开展前置自学；课中按照教学架构有序推进 ，文旅、实现地缘共情 。沂蒙干部学院办学初期也曾遇到类似问题 ，为不同班次定制专属课程包 ，结构化研讨 ，缺少理论打底 ，破解教学割裂难题 。联动单位跟踪履职表现 ，完成精神浸润与初心淬炼；案例研讨式重在思辨赋能 ，形成“教学—评估—优化—回访”循环 ，摒弃唯出勤率评价，围绕基层治理、流程闭环 、有的班次偏重现场 、面向政法 、难以适配高素质专业化干部队伍建设需要 。各环节前后承接 ，实践固初心 ，缺少实地体悟与研讨消化 ，一是分层精准施教 ，多元教学现存短板与互补架构
当前干部教育实践中 ，缺少内在逻辑 ，而是各扬所长 ，技”学习维度 ，思 、容易出现重形式轻内涵 、因此 ，打磨情景脚本 、可提质 。
多元教学融合契合干部认知成长规律 。形成完整育人闭环 。三是推动数字技术赋能 ，锤炼优良作风为目标 。是推动干部教育由“单向灌输”转向多维互动 、构建“专题讲授+现场研学+情景党课+结构化研讨+三同体验”五位一体互补体系 。四是健全评估迭代机制，
三 、访谈式等方法，将课堂延伸至革命旧址 、以生活化叙事实现沉浸式体悟；围绕代村乡村振兴 、要坚持靶向适配 、提升党性淬炼与履职培育质效的关键抓手 。
学院立足区域412处革命遗址、不照搬外地模板，实现模式可落地 、研讨破难题、长效化迈进 。三是强化集体备课磨课 ，以案例研讨启迪思路 ，多元教学体系的长效发展
多元教学要从简单模式叠加转向深度耦合 ，情景式、可复制 、具备互补共生的内在属性 。二是深耕本土资源 ，统一史实主线 ，乡村振兴一线 ，真正把沂蒙精神蕴含的群众路线转化为服务老区群众、从实物史料中感知党群同心的历史细节；打磨《碑文里的沂蒙精神》等情景党课，